8月19日，宇树科技登陆科创板，开盘涨629%，报1100元/股，市值一度冲到4449亿元。中一签的散户浮盈47万。创始人王兴兴身家1335亿，90后首富易主；雷军的顺为资本浮盈152亿；最大外部股东美团系浮盈超333亿；梁文锋旗下的深度求索和幻方打新进账11亿。大佬数钱，散户沾光，但真正更接近打工人造富天花板的故事，藏在宇树科技招股书里一家叫“上海宇翼”的公司中。
上海宇翼是宇树科技的员工股权激励平台，持有宇树科技10.94%股份。2017年宇树发不出工资时给员工签下的那批1元/股期权，就装在里面。如今，这批期权的主人里，按时价计算身家最高的已达15.8亿元。
三个90后的造富神话
合伙人名单中，排最前面的是三个90后：
- 杨知雨，机械结构负责人，1991年生，浙大机械与自动化专业，2016年加入，间接持股约178.37万股，按首日冲高股价计算，纸面身家15.8亿元。
- 陈立，销服体系负责人，1990年生，持股约94.64万股，身家8.4亿元。
- 张阳光，算法与软件负责人，1993年生，南开大学自动化专业，春晚机器人扭秧歌功能主导者，持股约54.6万股，身家4.8亿元。
多层持股结构
上海宇翼的直接合伙人只有6个：王兴兴、陈立、杨知雨、一个执行事务合伙人，再加杭州翌心、杭州翌意两家合伙企业。绝大多数员工名字装不进这层名单，因为有限合伙企业最多允许50个合伙人，所以搭建了二级平台“翌心”“翌意”，形成“上海宇翼—翌心翌意—员工”的三层结构。
60多个一线研发技术主管和核心技术员工，通过平台分到0.01%到0.05%不等的股份；按首日收盘市值3580亿算，账面身家在3500万到1.7亿之间。
1元期权的由来
时间回到2017年，宇树成立第二年，融资款花完，工资发不出来。初心资本田江川当时觉得王兴兴“背景草根”没有投资。王兴兴决定停掉自己的工资，自掏腰包给员工发工资。那年9月，与杨知雨等17名初代核心员工签下首批期权协议，行权价1元/注册资本。此后陆续做了多轮股权激励，统一收进上海宇翼平台。按发行价150.80元算，这批期权浮盈超150倍；按首日开盘价1100元算，浮盈超1000倍。核心高管团队至今没有一个人离开。
战略配售里的员工
在IPO战略配售中，宇树设立两只员工专项资管计划，合计171名高管和核心员工参与，认购总额2.72亿元。其中1号计划161人，基本是一线研发工程师，认购金额100万到400万不等；2号计划10人，锁定期36个月，王兴兴自己认购1500万，出资最多，张阳光、杨知雨和吴金泽各跟投900万。截至2025年末，宇树员工总数516人，每三个员工就有一个在上市中押注了自己的公司。
未竟的财富故事
上市后，上海宇翼的故事还没完。王兴兴持有的上层合伙份额未来将全部用于员工股权激励，激励对象不包括他本人。公司上市满36个月后的两个自然年度内，授予比例不低于50%。杭州翌心目前99.68%股份在王兴兴手里，相当于为空置的容器留给后来者。员工激励名单还会变长，但兑现没那么快。上海宇翼平台股份要锁36个月，后续授予份额与年度绩效考核挂钩，考核不达标可能无法解锁。已有9名离职员工激励份额被取消。战略配售的2.72亿元同样被锁。锁定期内股价跌破发行价，就是浮亏。但就算奖励没能兑现成钱，能上对船，总好过没上船。2017年发不出工资的秋天，一些年轻人选择留下，用1元/股和公司绑在一起，等到了自己的150倍。在国内硬科技红利和中美科技竞争的主旋律中，这样的故事还会有下一批。对普通人来说，这才是上市钟声里最好听的部分。